Questa sezione, è aperta ai contributi dei lettori e degli iscritti alla comunità virtuale del Servizio Nazionale Studi e documentazione sull'ambiente di lavoro.
IN EVIDENZA
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GESTIRE I "PERICOLI GRAVI E IMMINENTI" CON WHATSAPP |
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Uno degli elementi di maggiore rilevanza in #cantiere per quel che riguarda la #sicurezza dei #lavoratori è sicuramente il continuo presentarsi di quelli che il TUSL definisce “pericoli gravi e imminenti”, ossia rischi d’incidente non più potenziali ma di immediata concretizzazione.
In casi d’emergenza come la caduta di un #ponteggio o
il franaggio di un fronte di #scavo,
oltre che il mancato rispetto degli #standard
tecnici di sicurezza da parte di imprese, subappaltatori o lavoratori autonomi, si rivelano determinanti le caratteristiche d’immediatezza di
Whatsapp. |
- per la comunicazione degli infortuni che comportano un’assenza dal lavoro superiore a tre giorni, per i quali attualmente era prevista la modalità del “Cruscotto degli infortuni”, è previsto un nuovo portale dedicato.
- la comunicazione degli infortuni che comportano un’assenza dal lavoro di almeno un giorno (escluso quello dell’evento), a fini statistici e informativi diviene obbligatoria, a carico del datore di lavoro.
Sostiene Gianni Alioti
Disastri naturali e ambientali: le implicazioni per i sistemi di relazioni industriali e di lavoro Roma 21 giugno 2017
Sostiene Fernando Cecchini
"Disposizioni per prevenire e contrastare il fenomeno del disagio lavorativo"
Sostiene Cinzia Frascheri
a cura di Cinzia Frascheri – Responsabile nazionale CISL salute e sicurezza sul lavoro
Giuslavorista, Responsabile nazionale CISL Salute e sicurezza sul lavoro.
Pubblicato su ambiente&sicurezza sul lavoro aprile 2016
Altri contributi
Le modifiche più importanti (apportate dal D.Lgs 39/2016) riguardano quelle relative alle sostanze chimiche e la relativa valutazione del rischio chimico.
Considerata l'importanza di tali modifiche mi è parso opportuno inviarvi, alcune osservazioni sulle modifiche menzionate. Per maggiore informazione ho anche allegato le nuove tabelle relative alle indicazioni di pericolo (H) ed i consigli di prudenza (P) oltre al testo del D.Lgs 39/2016.
Alfonso Territo, responsabile per l'ambiente, salute e sicurezza della FIM-CISL Piemonte.
Solidarietà Di Gino Rubini
Stiamo vivendo un'epoca di rottura o , usando un termine diffuso, di disrupting dei diritti costituzionali in nome di un
pragmatismo ottuso che pone l'efficienza, gli interessi e il comando dell'impresa come unico valore di riferimento per l'agire quotidiano.Tutto il mondo circostante deve essere al servizio e
piegarsi alle esigenze dell'impresa.
Un nuovo dogmatismo autoritario è alla base di questa ideologia che sta avvelenando le relazioni tra lavoratori e impresa: tutto ciò che fa bene all'impresa
coincide con il bene comune.
La notizia:
Amianto, prorogato al 31 Dicembre 2016 il termine per le domande. Di Paolo Piva
La scadenza riguarda la deroga al regime previdenziale previsto per le attività con esposizione all'amianto come previsto dalla legge di stabilità 2015
E' stato spostato al 31 dicembre 2016 il termine per la presentazione delle domande di riconoscimento dei benefici per esposizione all'amianto previsti dall'art. 1, comma 115, della legge n. 190/2014. Lo comunica l'Inps, tra l'altro, nella Circolare 45/2016.
La scadenza riguarda la deroga al regime previdenziale per le attività con esposizione all'amianto introdotta dalla legge di stabilità dello scorso anno. La norma, in particolare, ha previsto a favore dei lavoratori iscritti all'assicurazione generale obbligatoria e assicurati per il rischio malattie professionali all'Inail, la possibilità di presentare domanda all'INPS per il riconoscimento della maggiorazione contributiva del periodo d'esposizione all'amianto in attività lavorativa, secondo il regime (più favorevole) previsto prima dell'entrata in vigore del decreto legge 269/2003 che ha riformato i benefici connessi all'esposizione ad amianto. Questa norma si traduce, pertanto, nell'applicazione del coefficiente 1,5 (contro l'1,25 previsto dalla legislazione sopravvenuta) al periodo contributivo di esposizione all'amianto, da far valere sia ai fini del diritto sia della misura della pensione.
Destinatari dell'agevolazione sono gli assicurati iscritti all’assicurazione generale obbligatoria, gestita dall’ INPS, e all’assicurazione obbligatoria contro le malattie professionali, gestita dall’ INAIL, dipendenti di aziende che hanno collocato tutti i propri lavoratori in mobilità per cessazione dell’attività lavorativa, i quali hanno ottenuto in via giudiziale l’accertamento dell’avvenuta esposizione all’amianto per un periodo superiore a dieci anni e in quantità superiore ai limiti di legge e che, avendo presentato domanda successivamente al 2 ottobre 2003, hanno ottenuto il riconoscimento del beneficio consistente nella moltiplicazione del periodo di esposizione all’amianto per il coefficiente di 1,25 ai soli fini della determinazione dell’ importo del trattamento pensionistico.
Questi lavoratori potranno, pertanto, presentare domanda all’INPS entro il 31 dicembre 2016 per il riconoscimento della maggiorazione secondo il regime vigente al tempo in cui l’esposizione si è realizzata ai sensi del richiamato articolo 13, comma 8, della legge n. 257 del 1992 che, come noto, prevede che il periodo di esposizione all’amianto sia moltiplicato per il coefficiente di 1,5 sia ai fini della maturazione del diritto di accesso alla prestazione pensionistica sia ai fini della determinazione dell’importo della medesima.
Si ricorda che non possono partecipare al beneficio gli iscritti a fondi sostitutivi esclusivi ed esonerativi dell'AGO e i lavoratori non soggetti all'assicurazione Inail (circolare n. 8/2015).
La richiesta:
AMIANTO: FARINA (CISL), AUMENTANO VITTIME, SERVONO PIU' RISORSE PER FONDO
Roma, 3 mar. (AdnKronos) - Aumentano i decessi provocati dall'amianto e la CISL sollecita più risorse e investimenti per il Fondo Vittime dell'Amianto. "Occorrono maggiori risorse e investimenti da destinare al Fondo, visto che, secondo le stime dell'Inail, tra il 2015 e il 2016 sono 4.100 i cittadini che saranno indennizzati dal Fondo Vittime dell'Amianto ai quali si aggiungeranno altre 1.000 persone per il 2017". A rilanciare il quadro è il Segretario Confederale Cisl Giuseppe Farina, responsabile del Dipartimento Ambiente, Salute e Sicurezza.
"Sono numeri ancora impressionanti che meritano maggiore attenzione e impegno da parte della politica e del Governo, soprattutto per aumentare e dare continuità agli investimenti per la ricerca di cure e di efficaci terapie" afferma Farina. "A questi numeri si aggiungeranno (avverte il sindacalista) le oltre 15.000 vittime professionali e i loro superstiti".
"Dall'1 gennaio 2015 nella legga finanziaria, il Governo ha aperto, anche su richiesta della Cisl, l'accesso alle prestazioni del Fondo Vittime dell'Amianto anche alle vittime civili, cioè ai cittadini (spiega Farina) indirettamente colpiti dalla contaminazione dell'amianto, ricordiamo che il Fondo, istituito con la legge finanziaria del 2007, fino al 2014 ha erogato prestazioni economiche solo alle vittime professionali, ai lavoratori cioè che già ricevevano un'indennità dell'Inail".
"Attualmente le vittime sono in aumento, mentre le risorse del Fondo sono sempre le stesse, conseguentemente (sottolinea Farina) va previsto il loro adeguamento per dare una dimensione dignitosa all'indennizzo da erogare. Resta urgente la messa in opera del Piano Nazionale Amianto per la rilevazione e la bonifica della sua presenza ancora diffusamente tracciabile su tutto il territorio nazionale".
"Ieri, nel corso della prima riunione del nuovo Comitato di amministrazione del Fondo Vittime dell'Amianto (ricorda) è stato eletto Presidente del Comitato, Giuseppe D'Ercole, rappresentate della Cisl, a cui la Confederazione assicurerà il pieno sostegno per l'importante incarico".
Il Comitato è composto dai rappresentati dei sindacati Cgil, Cisl, Uil e Ugl , dalle associazioni delle vittime Afeva-Associazione Familiari e Vittime dell'Amianto di Casale Monferrato e Aiea-Associazione Italiana Esposti Amianto, dai rappresentati delle imprese di Confindustria, Confcommercio, Confapi e Confitarma, da 4 dirigenti dell'Inail e da un rappresentante del Ministero del Lavoro e uno del Ministero dell'Economia.
A cura di CGIL Pesaro.